针对您提到的公司扣发工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，您已提前一个月以书面形式通知公司离职，符合解除劳动合同的法定程序。若公司在您离职后扣发工资，这违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。您有权要求公司全额支付您的工资，若公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好所有与工资支付相关的证据，以便在仲裁过程中使用。
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从法律角度来看，您提前一个月以书面形式通知公司离职的行为是完全合法的，不会受到任何限制或处罚。根据《劳动法》第三十一条的规定，您有权在提前三十日通知用人单位后解除劳动合同。因此，您无需担心因提前离职而面临法律上的不利后果。
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若公司在您提交离职申请后提出加薪或晋升等挽留条件，您可以根据自己的意愿决定是否继续留下。若您决定留下，应与公司重新协商并签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。若您决定离职，仍需按照法定程序办理离职手续，确保自己的离职行为合法合规。