吴亮律师
找到新单位社保是可以补交的。1、正常情况下，一般单位只能做两个月的补交。如果需要更长时间，只能通过一些代理机构来操作。2、以个人名义参保的，如果漏缴，就不能够进行补缴；只有由单位原因造成的漏缴才能进行补缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于因用人单位
律师在执业过程中，可能遭遇的行政处罚大致包含以下这些情况。 警告，它就像是一个小小的警示，专门针对那些较为轻微的违规行为。好比律师在一些程序上稍微疏忽了一点，但尚未造成严重后果，就会被给予警告，以提醒其注意规范执业。 罚款则是通过让律师缴纳一定数额的金钱来进行处罚，以此惩戒他们的违规行为。这就像是给违规的律师一个经济上的教训，让他们意识到违规是要付出代价的。 没收违法所得，就是将律师通过违规执业而获取的不正当利益全部收缴回来。这是为了杜绝律师利用违规手段谋取私利，维护法
倘若私人老板存在拖欠工资的情况，以下是一些较为行之有效的解决办法。 一开始，你可以主动与老板进行诚恳的协商，清楚地表明自己对工资支付的期望，包括具体的支付时间以及方式等，并且一定要妥善留存好这些协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续之需。要是协商之后没有任何效果，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备对用人单位进行监督检查的权力，他们会依据相关法律法规来处理你的诉求。与此同时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的必须要经
工伤经过私下协商处理之后，到底要不要去做工伤鉴定，这得看私下协商达成的协议具体是怎么写的，同时也要结合自身的实际状况来判断。 倘若私下协商得到的赔偿金额跟依照法定标准理应获得的赔偿金额相比，低了很多，这种情况下，进行工伤鉴定就显得很有必要。因为工伤鉴定的结果可是确定工伤赔偿数额的关键依据，按照法定的标准去获得赔偿，能更好地保障我们自身的权益。 但要是私下协商的协议，对于我们的受伤情况、赔偿事宜等方面都做出了比较合理的安排，而且是双方都心甘情愿达成一致的，并且我们也已经
借条这东西本身，并不会因为时间的流逝就失去它的效力，不过它可能会受到诉讼时效这个规定的限制哟。 通常来讲，如果借条上明确约定了还款期限，那么诉讼时效就会从还款期限届满的那一天开始计算，期限是三年。要是没有约定还款期限，出借人就有权利随时让借款人还款，不过这里最长的诉讼时效是二十年。 这里得特别注意一下，在诉讼时效这段时间内，只要出借人向借款人主张过自己的权利，那诉讼时效就会中断，然后就会重新开始计算。 要是超过了诉讼时效，借款人就可以取得时效抗辩权，这就可能导致出借人的
关于土地承包经营权争议的处理，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径。根据《农村土地承包法》的相关规定，推荐首先尝试协商和调解，若无法达成一致，再向农村土地承包仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对土地承包经营权纠纷，您可考虑采用协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。在做出选择时，建议您综合考虑争议的大小、与对方的关系以及成本效率等因素。通常，协商和调解是较为常用的方式，若无法达成一致，再
当遇到微信私人欠账不还的情况时，我们可以这样处理。首先，心平气和地与债务人尝试进行协商沟通，诚恳地要求他们履行还款义务。这一步很关键，说不定通过友好的交流就能解决问题。 如果协商没有效果，那我们就得行动起来。要仔细收集相关的证据，像微信聊天记录能体现双方的欠款约定，转账记录能证明钱款的往来，欠条则是最直接的债务凭证。这些证据都要妥善保存好，它们是我们维护权益的重要依据。 然后，就可以向法院提起民事诉讼。准备起诉状的时候，要把原被告的身份信息写清楚，明确自己的诉讼请求，
老板借口没钱拖欠工资的，当事人可以申请仲裁或者直接提起诉讼，如果要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议起诉维权，保留并收集相关证据 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 说明情况，必要时报警
通常来讲，要是员工旷工达到3天，一般就会被用人单位辞退，并且这种情况下通常是没有经济补偿金的。 旷工其实就属于那种严重违反用人单位规章制度的行为。就好比一个公司的规章制度清清楚楚地写明，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的。并且，这个规章制度还得是经过了民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示，只有这样，用人单位依据这个规定来辞退员工才是合法的，也就不用给员工经济补偿金。 然而，如果用人单位的规章制度在这方面规定得模棱两可、不明确，或者根本就不合法，又或者没有
在我国的法律范畴内，有着明确规定：当血液中的酒精含量达到80mg/100ml这个数值时，便属于醉驾行为。倘若血液酒精含量处于150mg/100ml之下，那么所面临的行政处罚通常是吊销驾驶证，并且在接下来的5年时间里，都无法重新获得驾驶证。与此同时，还极有可能会被实施行政拘留。然而，具体的处罚力度以及方式，并非是一概而论的，而是会综合考量醉驾行为的具体情节，像是醉酒驾驶的频率、驾驶的环境等，以及该行为所造成的后果，比如是否引发了交通事故、对他人生命财产安全造成了多大的影响等这些因素。倘若醉驾行为