您好，针对您作为雇主遇到工人出现事故的情况，首先应当确认是否属于工伤。如果是工伤，您应当向工人赔偿。根据相关规定，您需要在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果协商无法达成赔偿协议，建议通过法律途径解决，可以起诉至法院索要赔偿。
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关于雇佣过程中发生的事故，处理方式包括及时向劳动局申报工伤、进行劳动能力鉴定并申请赔偿。您需要根据事故的具体情况、伤者的伤情以及赔偿需求等因素来选择合适的处理方式。
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针对您作为雇主面临工人事故的问题，处理方式因情况而异。如果是工伤事故，应立即报告并申请工伤认定，确保工人获得医疗救治和工伤赔偿。如果是雇佣关系中的伤害，应收集证据追究雇主责任并获取赔偿。在处理过程中如有争议或需要帮助，建议及时联系专业律师进行法律评估和诉讼准备，以维护工人的合法权益。