关于解除劳动合同的双倍工资赔偿金计算，主要是依据工作年限和月工资。如果是合法解除，每工作一年应支付一个月工资的补偿；但若是违法解除，则需支付双倍赔偿。请务必注意处理方式和程序，以避免不必要的劳动纠纷和法律责任。
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针对解除劳动合同的补偿问题，通常按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果是公司违法解除合同，赔偿金会是双倍。处理时请考虑合同具体条款、解除原因以及双方的协商情况。
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在解除劳动合同时，需要考虑经济补偿金和可能的赔偿金。首先确认合同解除是否合法，如合法则按工作年限计算经济补偿金；若是公司违法解除，劳动者有权要求双倍的经济补偿金作为赔偿。处理过程中，请保留合同、工资条等相关证据，以维护自身权益。

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