工伤认定期间，工资待遇保持不变，由所在单位按月支付原工资福利。若因工伤导致生活无法自理需要护理，相关费用将由工伤保险基金承担。单位若未能及时支付工资或保险基金未支付护理费用，可能损害劳动者的合法权益，需依法承担相应责任。
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在工伤认定期间，劳动者的工资待遇不会改变，将由单位继续支付原工资福利待遇。如果需要生活护理，这些费用将由工伤保险基金负责。在处理相关事务时，必须确保所有操作符合法律法规，以充分保障劳动者的权益。