员工主动提出辞职后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要未超过一年的仲裁时效，仍然有权提起劳动仲裁。请务必注意时效限制，以免丧失通过仲裁维护自身权益的机会。
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员工主动离职后，面对劳动纠纷，可以选择协商、调解或劳动仲裁等解决方式。选择方式时需考虑纠纷性质、证据充分性及个人意愿。协商和调解较为灵活快捷，而劳动仲裁具备法律强制力。
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针对员工主动离职后的劳动仲裁问题，具体操作步骤如下：首先收集相关证据，如劳动合同、工资条等；然后向当地劳动仲裁委员会提交申请书及证据；接着参与仲裁调解或庭审；最后等待仲裁裁决并执行。请注意，不同地区的仲裁流程可能有所差异，建议咨询当地劳动仲裁机构以获取详细信息。