员工入职半年后遭辞退，应依法获得相应补偿。根据《劳动合同法》，员工在单位工作半年以上虽未满一年，但补偿应视同为一年计算，即应支付半个月工资作为经济补偿。若未妥善处理，可能会引发劳动仲裁或诉讼，导致用人单位承担法律责任。
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员工入职仅半年就被辞退，处理方式包括支付经济补偿和协商解除等。处理方式的选择应基于双方意愿和实际情况。如双方同意，可协商解除劳动合同；若员工要求赔偿，单位应依照法律规定支付相应补偿，以避免法律纠纷的发生。
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员工入职仅半年遭遇辞退，单位应依法进行赔偿。具体流程包括：首先，根据员工实际工作年限和月工资标准计算经济补偿金额；其次，与员工协商解除劳动合同并明确双方权益；接着，签订解除协议并支付经济补偿金；最后，办理离职手续，确保工作交接和社保转移等事宜。不同情况下的处理方式虽有所不同，但都需遵循法律法规，确保员工合法权益不受侵犯。