首先针对“劳务派遣员工合同到期怎么办”这一问题，劳务派遣合同到期可续签或终止。未续签的，依据《劳动合同法》，由劳务派遣单位支付经济补偿。未续签且单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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处理劳务派遣合同到期问题，常见方式有续签、终止合同或由单位支付经济补偿。选择方式应依实际情况及劳动者意愿，并考虑单位提高的劳动合同约定条件。
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劳务派遣合同到期，根据不同情况处理方式如下：1. 合同续签：劳务派遣单位可与劳动者协商续签合同。2. 合同终止：单位不续签的，应依据《劳动合同法》支付经济补偿。金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 经济补偿协商：劳务派遣单位和劳动者可以就经济补偿金进行协商，达成一致即可。