在试用期，员工与雇主之间需要签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，开始劳动关系时应当订立书面合同，试用期也是包含在合同期内的。为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，双方应当签署劳动合同以确保劳动关系的合法性和稳定性。
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试用期签订劳动合同是一种普遍且重要的做法。在签署合同时，应确保合同内容符合法律法规，经过双方充分协商并达成一致意见。这样可以保护雇主和员工的权益，预防可能出现的法律争议。
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对于试用期内的劳动合同，它应当清晰地规定双方的权利和义务，包括试用的期限以及员工的工资待遇等重要事项。一旦合同签署，它即具有法律约束力，双方都必须严格遵守合同条款。这样的做法有助于确保劳动关系的透明度和公平性。