不合法，若公司无故克扣工资。依据《劳动合同法》，公司或应支付经济补偿。若违规扣除，劳动者可维权。严重后果会影响员工权益及公司信誉。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能无故克扣员工工资。若公司违反了劳动合同法第38条规定的情形之一，劳动者不仅有权辞职，还可以要求公司支付经济补偿金。因此，如果公司没有正当理由就扣除10天工资，这是不合法的，劳动者可以采取相应法律手段维权，否则这种不合规行为将严重损害员工的合法权益，同时也可能影响公司的信誉和声誉。
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劳动者可申请劳动仲裁或起诉。面对公司克扣工资，劳动者首先应与公司协商，协商无果后可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接起诉至法院。面对公司无故克扣工资的情况，劳动者首先可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，那么劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿金；也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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分情况处理。-若辞职合规，公司扣工资不合法，应支付经济补偿金，劳动者可申请劳动仲裁或起诉。-若公司违规扣工资，如无正当理由，劳动者应首先与公司沟通协商，要求合理解释或更正。-若协商无果，劳动者需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向劳动仲裁委提起仲裁。-若仲裁结果不满或公司不执行，劳动者可直接向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。