公司强制转岗可要求赔偿。依据《劳动合同法》，转岗需协商一致，强制转岗违法，劳动者可获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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不同意转岗可协商或仲裁。具体操作：1. 与公司沟通，表达不同意转岗的立场，并尝试协商解决方案；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、转岗通知等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料，等待裁决结果。
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不同意转岗常见的处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时需考虑效率和效果。