免于刑事处罚在年度考核中通常定为不合格或相应较低等次。依据《公务员法》等相关规定，免于刑事处罚仍属负面情形，可能影响年度考核等级。不及时处理可能导致个人职业发展受阻，甚至面临更严厉的处分。
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免于刑事处罚定等次需谨慎。具体操作：1.查阅单位考核规定，明确免于刑事处罚的考核标准；2.与上级或人事部门沟通，了解处理意见；3.根据《公务员法》等，合理确定考核等次，确保处理合法合规；4.及时通知本人，并说明处理依据和后果，保障其知情权。
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免于刑事处罚的常见处理方式是降低考核等次。具体选择时，需综合考虑个人表现、单位规定及法律要求，确保处理公正合理，既体现法律严肃性，又兼顾个人实际情况。