大一打暑假工交五险，通常仍算应届生。详细分析：从法律角度看，应届生是指在某一学年度内正常毕业并取得毕业证书的学生，或者在毕业后的国家规定择业期内未与任何用人单位建立正式劳动关系、未缴纳社保的毕业生。大一学生在暑假期间打工，虽然可能交纳了五险一金，但这并不改变其学生身份和即将毕业的事实。此外，暑假工通常不被视为正式就业，因此交纳的五险一金不应影响应届生的身份认定。提醒：若学校在审查应届生身份时提出异议，或相关就业单位对应届生身份有严格要求，表明问题可能比较严重，应及时寻求学校就业指导部门或专业法律顾问的进一步帮助。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 若学校或就业单位对应届生身份无严格要求，且暑假工交纳的五险一金不影响应届生身份认定，可正常参与就业招聘等活动，无需特殊处理。2. 若学校或就业单位对应届生身份有明确要求，且认为交纳五险一金会影响应届生身份认定，可提供相关证明材料（如学生证、暑假工合同等），向学校就业指导部门或相关就业单位说明情况，争取保留应届生身份。3. 若在应届生身份认定过程中遇到争议或纠纷，可及时寻求专业法律顾问的帮助。法律顾问将根据具体情况，提供法律咨询、代理申诉等服务，以维护自身合法权益。同时，也可考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁等。但需注意，法律途径通常较为繁琐且成本较高，应谨慎选择。
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法律角度的常见处理方式：对于大一打暑假工交五险是否还算应届生的问题，从法律角度常见的处理方式包括：1. 查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生的定义和身份认定标准。2. 咨询学校就业指导部门或相关就业单位，了解其对应届生身份的具体要求和认定流程。3. 在必要时，寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益不受侵害。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况和需求。若问题较为简单明确，可通过查阅法律法规和政策文件自行解决；若涉及具体就业单位的要求和认定流程，可咨询学校就业指导部门或相关就业单位；若问题复杂或存在争议，应及时寻求专业法律顾问的帮助。