没签合同不想干了也应得工资。依据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬，拖欠可协商或申请支付令。《劳动合同法》规定，不签合同不影响工资支付，恶意拖欠还需加发补偿金，否则将面临法律制裁，损害企业信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请支付令或法律诉讼。建议先与用人单位协商，无果则考虑申请支付令，仍不解决则提起诉讼，以确保权益得到保障。
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没签合同欠薪，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及欠薪数额；3. 若协商无果，向当地法院申请支付令，或提起劳动仲裁、诉讼；4. 恶意拖欠的，还可要求加发经济补偿金。