试用期被解雇，应先明确解雇原因。若因不配合工作且属不符合录用条件，单位可立即解约，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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试用期被解雇应对：1.立即与单位沟通，了解解雇原因及依据；2.若认为解雇不当，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.向单位提出申诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4.必要时寻求法律援助，确保合法权益得到保护。
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对试用期被解雇，处理方式有协商、申诉或仲裁。建议先与单位沟通协商，无果后考虑向劳动仲裁部门申诉或提起仲裁，根据具体情况选择合适路径。