单位不交医保时，个人可以自己交职工医保。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，虽然通常由用人单位和职工共同缴纳职工基本医疗保险费，但也允许无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员以个人身份参加职工基本医疗保险，并由个人按照国家规定缴纳保险费用。因此，当单位不交医保时，职工可以选择以灵活就业人员的身份参加职工基本医疗保险。提醒：如果单位长期不交医保，且职工因此遭受医疗费用损失，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：当单位不交医保时，个人可以选择自己缴纳职工医保，或者与单位协商，要求单位按规定缴纳医保费用。此外，还可以向当地劳动监察部门投诉单位，要求单位履行缴纳医保的法定义务。选择不同处理方式时，应考虑自身经济状况、实际需求以及单位的态度。如果单位态度积极，愿意补缴医保费用，则可以通过协商方式解决；如果单位态度消极或拒绝履行义务，则可以考虑向劳动监察部门投诉或自己缴纳医保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况处理方式的具体操作如下：1. 当单位不交医保时，个人可以选择以灵活就业人员的身份到当地社保经办机构缴纳职工医保费用。需携带相关身份证明和缴费所需资料，按照规定的程序和标准进行缴费。2. 如果希望与单位协商解决，应明确表达个人要求单位缴纳医保的意愿，并保留与单位沟通的记录。若单位同意补缴，应确保补缴手续齐全，并关注补缴后的医保待遇恢复情况。3. 若选择向劳动监察部门投诉，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明与单位的劳动关系及单位未缴纳医保的事实。投诉后，应积极配合劳动监察部门的调查工作，并关注处理结果。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应关注自身医保待遇的保障情况，确保在医保中断期间能够得到必要的医疗保障。