您被公司变相开除，应及时采取行动。根据《劳动合同法》，公司变相辞退需承担法律责任，员工可申请调解、仲裁或诉讼。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被变相开除时，常见处理方式有调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试人社局调解，无果后再考虑劳动仲裁或诉讼，以确保权益得到最大化保障。
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被变相开除应对如下：1. 收集证据：保留合同、工资单、工作记录等。2. 申请调解：向人社局提出，寻求和解。3. 申请仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委申请，裁决公司行为。4. 提起诉讼：仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。