会发工资，不签合同不发工资单位违法。依据《劳动合同法》，单位必须签合同并按约定发工资，否则需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回工资。
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常见处理方式有要求单位支付工资、赔偿，或向劳动行政部门申诉。选择时，若单位愿意协商，可要求支付工资及赔偿；若单位拒绝，则应向劳动行政部门申诉以维护权益。
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会发工资。处理方式：1.与单位沟通，要求支付工资，可提及《劳动合同法》规定，促使单位尽快支付；2.若沟通无果，向劳动行政部门申诉，提交工作证据，要求介入处理；3.若涉及金额较大或单位态度恶劣，可考虑法律途径，咨询律师后提起诉讼。