婚假在综合工时制中按法律规定计算，不受工时制度影响。《劳动法》等规定了婚假期间工资待遇，不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理婚假问题，常见方式有按合同约定、集体合同或法律规定计算工资。选择时应优先考虑合同约定，无约定则参考集体合同，均无果则按法律规定执行。
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婚假按法算。具体操作：1.有劳动合同，按约定工资算；2.有集体合同且高于劳动工资，按集体合同算；3.无合同，按岗位正常出勤月工资的70%算。