旷工是否严重需依据公司制度判断。根据《劳动合同法》等，若公司制度规定旷工严重，则属严重违规。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工可警告并要求补班；多次旷工可罚款或停职检查；严重旷工且屡教不改，可依法解雇。需确保处理过程符合公司规定及法律法规。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑旷工次数、原因及公司规定，确保处理合法且公正，避免劳动争议。