公司强制借调员工到其他部门，需看具体情况。依据《劳动法》，企业借调员工本身不违反法律，但应签订借调合同。若无合同且违背员工意愿，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司借调员工常见的处理方式为签订借调合同。选择处理方式时，应确保合同明确三方责任义务，保障员工权益，避免劳动纠纷。若员工不同意借调，应协商或提供合理补偿。
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公司借调需合规。操作如下：1. 与员工协商，明确借调意愿；2. 签订借调合同，详述权责；3. 若员工拒绝，提供补偿或调整方案；4. 确保不违反《劳动法》，保障员工权益。