代扣后工资低于最低标准，用人单位需补偿差额并可能加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，若工资低于最低工资标准，应支付差额；逾期不付，还需加付50%-100%的赔偿金。不及时处理，将严重影响劳动者权益，可能导致劳动者生活困难及用人单位法律纠纷。
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代扣后工资低于最低标准，常见处理方式为要求用人单位补足差额并索赔。选择处理方式时，应先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼。
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工资低于最低标准，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求补足差额并支付赔偿金。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资单等证据。3. 劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁。4. 仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。