试用期到不给转正不合理，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，试用期满应转正或解除，否则构成劳动争议，不及时处理可能影响劳动者权益，如工资、社保等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期到不给转正，常见处理为先协商后仲裁。首先尝试与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期到不给转正不合理。处理方式：1. 与企业沟通，明确转正条件及原因，尝试协商解决；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提出申请；3. 仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，陈述事实，请求裁决，确保权益不受损。