92年留厂查看处分在一般情况下不影响现在的退休工龄计算。分析：从法律角度来看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。留用察看期间，虽然职工的工作性质和待遇可能发生变化，但一旦留用察看期满且处分被撤销，其受处分期间通常可以与受处分前、后的工作时间合并计算为连续工龄。目前，工龄的计算已逐渐转变为缴费年限，留用察看期间的缴费若未中断，也应计入其中。提醒：若发现在计算退休工龄时，留用察看期间的工龄被无故剔除，且单位或社保部门无法给出合理解释，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度来看，针对92年留厂查看处分影响退休工龄的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若留用察看期间个人表现良好，且单位政策允许，应主动与单位人事部门确认工龄计算方式，并确保个人档案中相关记录准确无误。2.若单位拒绝计入留用察看期间的工龄，可咨询当地社保部门，了解相关法律法规和政策规定，以及具体的工龄计算方式，社保部门通常会提供权威的解释和指导。3.若经过与单位和社保部门的沟通，问题仍未得到解决，可考虑寻求法律援助。律师将根据相关法律法规和政策规定，提供专业的法律意见和建议，并帮助通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持沟通和记录的完整性至关重要，以便在必要时提供有力证据。
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处理方式：从法律角度来看，针对92年留厂查看处分是否影响退休工龄的问题，常见的处理方式包括与单位人事部门沟通、咨询当地社保部门以及寻求法律援助。选择建议：在处理此类问题时，应优先考虑与单位人事部门沟通，了解具体政策和规定；若单位无法给出满意答复，可咨询当地社保部门以获取更权威的解释；若问题仍未得到解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。