实习生春节放假天数需依据实习协议和单位规定确定。分析说明：从法律角度来看，春节作为法定节假日，其放假天数通常由国家规定并结合单位实际情况进行安排。对于实习生而言，其春节放假天数并非由法律直接规定，而是需依据实习生与用人单位签订的实习协议以及单位的具体规定来确定。若实习协议中明确规定了春节假期天数，则实习生应享受相应天数的带薪休假；若实习协议未作此约定，则需参照单位规定或国家法定节假日安排来执行。提醒：若实习生对春节放假天数存在疑问或争议，且单位未能给出合理解释或解决方案，这可能表明问题比较严重，实习生应及时寻求专业人士的进一步帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作如下：1. 若实习协议中明确规定了春节假期天数，实习生应享受相应天数的带薪休假。此时，实习生无需额外申请或咨询，直接按照协议约定休假即可。2. 若实习协议中未对春节假期天数进行约定，实习生应先咨询用人单位人力资源部门，了解其春节假期安排。若单位规定与国家法定节假日安排一致，则实习生可按照国家规定休假；若单位有特殊规定，则需按照单位规定执行。3. 若实习生对春节放假天数存在疑问或争议，且与用人单位无法协商一致，实习生可向劳动仲裁机构或法律专业人士寻求帮助。在申请劳动仲裁或法律咨询前，实习生应准备好相关证据材料，如实习协议、单位规定等，以便更好地维护自身合法权益。同时，实习生也应了解相关法律法规和劳动仲裁程序，以便在仲裁过程中能够正确行使自己的权利和履行相应的义务。
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处理方式：从法律角度来看，实习生春节放假天数的处理方式主要包括以下几种：一是查阅实习协议，明确协议中是否对春节假期天数有所约定；二是咨询用人单位人力资源部门，了解单位对实习生春节假期的具体安排；三是若存在争议或疑问，可向劳动仲裁机构或法律专业人士寻求帮助。选择建议：实习生应根据自身实际情况和需求，选择合适的处理方式。若实习协议中有明确规定，则可直接依据协议执行；若协议中未明确约定，则可先咨询用人单位，了解其规定后再做决定；若存在争议或无法协商解决，则应及时寻求专业人士的帮助。