不合法。工厂无故扣600元违法，因为这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。工厂无权随意克扣劳动者工资，这是侵犯劳动者财产权的行为。若不及时处理，劳动者将面临经济损失，且工厂需承担相应法律责任。
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对于工厂合同做不到工期扣600元的情况，常见处理方式有：与工厂沟通协商、申请劳动仲裁、向劳动监查部门举报等。若扣款合理，则需接受；若不合理，应首先尝试与工厂沟通解决，无果后再考虑法律途径维护权益，如申请劳动仲裁等。
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工厂扣600元不合法。1. 如合同有明确规定且扣款合理，则按合同执行。2. 如无故克扣或扣款不合理，劳动者应收集证据。3. 接下来，可与工厂沟通协商，要求支付工资并解释扣款的不合理性。4. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律手段维权。