可以拒绝非法定节假日的加班。但若公司依据《劳动法》要求节假日加班，需支付三倍工资，员工应理解并配合。拒绝可能影响工作关系及收入。依据《劳动法》，员工在法定节假日有权休息，若公司强制加班，需依法支付三倍工资作为补偿。拒绝加班可能影响工作关系及收入，但若公司依法要求加班，员工应理解公司需求，否则可能影响职业发展。
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常见处理方式为与公司沟通或申请调休。沟通时可明确表达个人意愿与需求，申请调休需依据公司规定与实际情况。选择时应考虑公司文化、个人权益及职业发展。
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拒绝或沟通。拒绝需明确法律依据，沟通可探讨调休、补偿等方案。具体操作：1. 明确拒绝非法定要求；2. 与公司沟通，寻求调休或补偿；3. 若沟通无果，考虑法律途径维护权益。