产假结束后离职，无需退回已领取工资。依据《劳动合同法》，产假期间工资是合法所得，无论是否离职，公司都无权要求退回。若公司强行要求，可能涉及违法，需承担法律责任。
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产假后离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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产假结束离职不需退工资。操作如下：1.与公司明确离职意愿及工资问题；2.若公司要求退回，拒绝并说明法律依据；3.如遇纠纷，先尝试协商；4.协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；5.对仲裁不满，向法院提起诉讼。