构成兼职取酬。依据《劳动合同法》，兼职属非全日制用工，需具体情况分析。未获单位同意的兼职取酬，可能影响本职工作，甚至导致劳动合同解除。
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构成兼职取酬。处理方式：1.查阅单位规定，明确是否允许兼职；2.若允许，则按规定流程报备；3.若不允许，需停止兼职或与单位协商；4.遇争议，咨询律师并保留兼职证据。
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常见处理方式为与单位沟通或咨询劳动法律师。若单位规定不明确，应先与单位人事沟通；若沟通无果或存在争议，建议咨询专业劳动法律师以明确法律责任。