公司未签劳动合同已违法，辞职后公司索赔需谨慎应对。根据《劳动合同法》，单位超期未签劳动合同需支付2倍工资，但若职工故意不签则不能获得此赔偿。若公司无端指控你造成损失，可能面临名誉受损及不正当诉讼风险。
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未签合同被索赔，应对有方。首先，收集证据证明未签合同非你方责任；其次，与公司协商，要求合理补偿并撤销索赔；若协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；最后，如需诉讼，准备好相关材料，依法维权。每一步都需冷静处理，确保自身权益不受损害。
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对公司索赔，你可选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。若双方能友好协商，则最为简便；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。