劳动合同写明不缴纳社保无效，单位应依法缴纳。依据《劳动法》和《社会保险法》，社保是法定福利，不缴纳违法。长期不缴可能导致员工权益受损，如医疗无保障、养老困难等。
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不缴社保违法。应对方式：1.与单位沟通，明确要求补缴社保，并保留沟通记录；2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，提交必要证据；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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单位不缴社保，员工可要求补缴或赔偿。处理方式需根据具体情况选，如单位态度积极，可选择补缴；若拒绝，则考虑法律途径索赔。