解析：
企业裁减处于育龄期的女性员工，即所谓的孕妇，无疑是违反相关法律法规的行为。一般来说，雇主有责任和义务恢复这些妇女在孕期和哺乳期原有的工作岗位。
然而，若孕妇本人自愿与用人单位解除劳动关系，那么用人单位必须依法支付相应的赔偿金。赔偿金的确定通常以经济补偿标准为基础，再乘以二来计算。具体而言，经济补偿的数将根据该孕妇在本单位的服务年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准进行计算；而对于服务年限低于六个月的，则需向孕妇支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不应该炒掉怀孕的员工这可是违法。通常来说，孕妈妈们要是被开除的话，她们原来的工作岗位得还给人家。当然，如果孕妈妈自己愿意跟公司解除劳动关系，那公司也得给人家赔偿。赔偿金就是双倍的经济补偿标准，也就是说，得按照孕妈妈在这个公司干了多长时间，看她干一年就给一个月工资这么算。如果超过半年但不到一年，就算一年；如果还没到半年，就给半个月工资的经济补偿。

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这样的，公司不能随便裁掉孕妇。大部分时候我们是要让她们回到原来的工作岗位上的。当然了，如果这位孕妇她自己想好了要跟公司解除劳动合同的话，那雇主们也是得给她赔偿金。我们这赔偿金，往往就是按照经济补偿标准来算的，然后再乘以2就OK了。
然后这个经济补偿，它是根据这位孕妇在这家公司工作的时间长短来决定的，每干满一年就会有一个月的工资作为补偿。要是超过6个月但是还不到1年的话，那就当作干够一年来算；要是不到半年，那就只能是半个月的工资当补偿。