合同到期后企业不续签员工合同，劳动者有权要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，企业应支付补偿，除非员工拒绝续签合同。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资。建议及时处理，避免引发法律风险或劳动争议。
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员工合同到期不续签时，处理方式主要为支付经济补偿。在确定处理方式时，应综合考虑劳动合同的具体条款、员工的工作年限以及企业的实际情况，确保操作合法合规，保障企业和员工的权益。
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当合同到期不再续签时，劳动者有权要求获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先确认员工的合同到期时间及工作年限；然后计算应支付的经济补偿金额；接着与员工进行协商并达成一致意见后签订补偿协议；如无法协商一致，可依法寻求劳动仲裁机构的帮助。