解析：
根据我国劳动法律法规之规定，若用人单位于休息日强行要求劳动者继续工作而未为其安排相应的补休时间，那么必须向该劳动者支付相当于平时工资收入两倍的工资报酬；反之，若用人单位已经为该劳动者安排合适的补休时间，那么就有权不必再支付外的加班工资。
至于在法定节假日内加班的情况，依据相关规范，用人单位须按照超过劳动者本人日常工资或小时工资的三倍标准支付加班工资，并且不得以任何形式代替应得的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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根据我们国家的劳动法律法规，如果单位在周六或者是其他休息天让大家继续上班，但是又不给大家安排补休的话，那他们就必须付给我们至少相当于正常工资两倍的薪水。要是他们选择给我们安排补休，那就可以不用再另外付加班工资。不过，在那些法定节假日里面，如果大家需要加班的话，那么单位就得按照我们每天或者每小时挣到薪水里的钱数，至少再外给我们三倍的加班工资。并且就算有补休，也不能取消这样的加班费，这点是法律规定的。

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啥叫“劳动法”，它就是规定了，如果老板在周末还让你上班，但又不给补假的话，那他就得给你至少两倍的工资。不过，要是老板已经给你安排了补假，那么这部分加班费就不用给了。再来说说假期加班，法定节假日这会儿老板要是让你加班，那他就得给你至少三倍的工资才行啊。而且，就算老板用补假的方式来弥补这个加班，也不行的。