解析：
在雇佣关系中，雇员造成雇主张伤所产生之损害赔偿，其常规范围应涵盖医疗费、护理费、误工费以及营养费等。医疗费方面，则需依据雇主因就医而实际支付的费用进行计算；关于护理费，则主要参照照护人员的收入水平或是地方护工的日薪制定标准；
至于误工费部分，需要考虑到雇主由于受伤可能会导致其收入下降这一因素；
至于营养费，则须根据当地公认准则以及员工伤势逐步分析决定。最终的赔偿，仍旧需结合具体事实情况与相关证明材料予以精准核算得出。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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员工不小心把老板弄伤了，这个时候要怎么赔偿？基本上就是包括治疗费啊、看护费啊、因为受伤少赚的那部分钱啊、还有吃的也是要外补一下。比如那个治疗费，就是你真的去医院看病花掉了多少就给多少。再来说说看护费，这个是要根据照顾你的人的实际收入或者当地护工大概是个什么价来算的。
然后看你因为伤病耽误工作，没有拿到的那部分钱也可以算在里面。
最后说说营养费，这个要看你们那边的普遍水平和你受的伤到底有多重。具体赔多少，还是得看实际情况和相关证据才能决定。

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如果雇员不小心让雇主受伤了，那要赔多少钱？这要看你受了什么伤，花了多少医药费，请了多久的护理，耽误了多长时间的工作，还有你需要补充哪些营养等等。比如说，医药费就是看你看病花了多少钱；护理费，就看你请的是哪个级别的护理人员或者当地护工的工资水平怎么样；误工费就是看你因为受伤少赚了多少钱；
至于营养费，那就要看你们那儿的生活水平和你的病情严重程度。
最后到底能赔多少钱，还得看你的实际情况和提供的证据才能算出来。