返聘员工就是退休后又重回原岗位上班的人员。他们与用人单位存在的是劳务关系而非劳动关系，因此，无论是否对离职赔偿有所约定，均无权享受劳动法中有关离职补偿的待遇。若双方签订返聘协议时包括了离职赔偿的内容，也只能按协议办理。没有约定的话，用人单方面解雇返聘员工时，无需支付任何形式的经济补偿或赔偿金。
然而，从公平角度出发，若解雇行为给返聘员工带来损失，用人单位应酌情给予适当补偿。总而言之，具体情况需依据双方约定及实际损失进行判断。
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说到返聘员工其实就是那些退休之后又找到了新工作的人。因为他们跟公司之间的关系不再是那种正式的劳动关系，而是更像一种劳务关系，所以，我们平时说的那些劳动法里关于离职赔偿的规定就不能用在他们身上。不过如果你们俩之前在那个什么返聘协议里面特意说了一些有关离职赔偿的话题，那咱们就得按那个说好的办。要是没约过这事儿，那当公司决定跟这个返聘员工结束劳务关系的时候，是不用付给他那种类似于劳动关系里的经济补偿或者赔偿金之类的东西。不过，为了公平起见，如果解雇这个员工让他遭受了损失，公司可能还是会考虑在合理的范围内给他一点补偿的。总的来说到底怎么处理还得看你们当初是怎么商量的，还有他到底受了多大的损失这些因素来决定。
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那种退休之后还能再找工作的那群人我们就叫他们返聘员工。因为他们跟公司之间并不是那种上班族和公司的关系，他们是以一种劳务的方式在干活，所以原则上咱们说的那些关于离职后该怎么赔偿的话题对他们来说都是没用的。不过，假如说他们之前在签合同的时候双方就已经明确地说了离职以后怎么赔偿这样的问题，那这时候就要按着合同办事。要是没说，那么公司在跟他们解约的时候应该也不用像对待普通上班族那样给什么经济补偿、赔偿金之类的东西。但是为了公平起见如果这个解雇行为让他们受到了损失，公司应该适当考虑给予他们一些补偿款，这都看情况而定的。反正就是要看当时的约定还有究竟损失了哪些东西才行。
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关于返聘员工的定义，主要涵盖了那些已经达到法定退休年龄之后，却又重新获得工作机会而再度被聘用的人士。值得注意的是，他们与用人单位之间并非传统意义上的劳动雇佣关系，而是更侧重于劳务合约性质。因此，在处理这类特殊群体的离职问题时，并不能简单地套用劳动法律法规中所规定的离职赔偿标准。然而，倘若双方在签订返聘合同时，已经明确约定了有关离职赔偿方面的具体条款，那么就必须严格按照这些条款进行执行。反之，如果在合同中并未涉及到这部分内容，那么当用人单位决定与返聘员工结束劳务关系时，通常并不需要像对待劳动关系中的劳动者那样，向其支付诸如经济补偿、赔偿金等相关费用。然而，为了体现公平公正的原则，如果解除劳务关系确实对返聘员工带来了实质性的损失，用人单位也有可能需要在合理的范围之内，给予对方适当的补偿。总而言之，对于此类特殊情况的处理，我们需要结合双方的约定以及实际所产生的损失情况，进行综合分析和判断。