一般而言，合同到期不续签时，需要在何种情况下填写离职申请？法律视角来看，若由企业提出不再续签，员工则不必再填此表，因该情况为法定解约事由。但若双方同意结束合作，并且企业有相关规定需要通过某类文件来确认终止合同，那员工就应该考虑这份文件。但是必须认真阅读内容，保证表述合情合理，不能损害到个人的利益。总的来说，员工要慎重处理此事，防止权益遭到侵害。
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其实，要是你跟公司的合同到期了，不想再续约的话，到底要不要填那个离职申请单这个问题，得根据你自己的实际情况来决定。从法律上讲，如果是公司那边明确告诉你他们不打算跟你续约了，那你就不用去填那个离职申请单。因为这种情况下，合同到期就是意味着你们之间的劳动关系结束了。但是，如果你们两个人商量好了，都觉得没必要再续约了，而且公司那边也有规定说需要填个什么东西来证明合同已经终止了，那你就可以考虑去填一下。不过在填写之前，一定要看清楚了里面的条款和内容，保证它说的都是事实，而且不会对你自己的利益造成损失。总的来说，你还是得小心点，别让自己吃亏了才好。
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大家可能会想，合同到期了，不想继续干下去的话要用不用填个离职申请表？其实这个问题要看具体情况。从法律上讲，如果是公司明确告诉你他们不打算跟你续约了，那你就不用填那个离职申请表了。因为合同到期自然结束就是我们常说的“劳动关系解除”。但是，如果你们两个人商量好了，都觉得没必要再续约了，而且公司那边也有规定要填什么东西来证明这件事，那你就得考虑填一下了。不过在填之前，一定要好好看看上面写的是啥，别让自己吃亏。总的来说，咱们打工仔还是得小心点，别让自己的利益受到损失。
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一般而言，在合同期限届满时未能成功续签，是否需要签署离职申请表取决于具体的状况和因素。从法律层面来看，若用人单位已经明确表达了不再续签的意愿，那么劳动者便无需再签署离职申请表。因为在这种情况下，合同期满自然结束便是法定的劳动关系解除方式。然而，若经过商议后，双方均同意不再续签，并且用人单位有一套相应的手续规定必须通过签署特定类型的文件来确认合同终止的事项，那么劳动者可以考虑签署此类文件。但是，在签署之前，务必要认真阅读文件的所有条款，确保其中所述与实际情况相符，同时也不会对自己的合法权益造成任何损害。总的来说，作为劳动者，我们应该保持警惕，避免因疏忽大意而导致自身权益受到损失。