无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
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老板随便找理由就把你开除了，这就是违法解除了你们之间的劳动合同。这个时候，你可以参考一下下面的步骤去维护自己的权益。
首先，按照法律规定，老板得给你赔钱。这个钱怎么算？就是你在他们公司干的那几年，每干满一年就能拿到一个月的工资，这个标准来赔偿。比如说，你已经在他们那儿干了好几个半年了，那就算作一整年；但如果你还没熬到半年，那么只能得到半个月的工资作为补偿。然后，这里面提到的工资，是你在离开他们公司之前的最后12个月里，总共赚的钱的平均值喔。不过有点儿要注意的地方是，如果你有违反了《劳动合同法》第39条的哪些条款，老板解雇你也不用赔钱的
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无故把员工给炒了就是犯法的行为。要按照规矩赔钱给人家。具体就是把经济补偿金乘以两倍来算。假如你是公司的员工，那么你在公司里只要待够一年就能拿到一个月的工资作为补偿。不过要是在快满一年的时候被辞退，那就当作是满一年来算。要是不满半年的话，也就只能拿半个月的工资做补偿。还有，这里说的月工资就是指你在离开这家公司或者合同到期之前的12个月里面赚到的平均收入。但是要注意，要是你有《劳动合同法》第三十九条规定的那几种情况的话，被公司炒鱿鱼就不用赔钱了
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若毫无缘由地解雇员工，那么这种行为就将被视为非法解除劳动合同。依据相关法律法规的要求，企业在此情况下有义务向员工支付赔偿金。赔偿金的计算口径为经济补偿金额度的双倍。具体来看，经济补偿将根据员工在本公司服务年限的长短，以每年一个月工资的数额为依据进行支付，但不足一年者按实际服务月份数计算；对于服务时长在六个月之上但不足一整年的员工，将按照完整一年来计算，而凡未达六个月的，均以半月工资的标准进行补偿。这里所说的月工资，实际上是该名员工在劳动合同停止或终止前12个月内的平均收入。值得注意的是，如果上述员工确实犯有《劳动合同法》第三十九条列举的违法违规事项，即使用人单位采取解除劳动合同的措施，也不必承担任何赔偿责任。