未按时支付工资并非只看金额定是否立案。一旦用人单位无正当理由拖欠员工薪水时，雇员即可向劳动监察机构投诉并申请仲裁，而具体的金额限制并不清晰。然而，若需走上法院诉讼之路，这类劳动纠纷案件需先经由仲裁这一前置步骤后方可运作。如企业拒绝遵守仲裁结果，雇员则可申请法院强制执行。请您注意，即便所拖欠的工资数目不多，你仍有权力依法保护自己的权益。记得保存所有相关证据，如劳动合同、薪资单据、打卡记录等。
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拖欠工资的立案标准，不是简单地看钱数。在咱们中国，只要老板无缘无故不给员工发工资，大家都可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常情况下，没有具体的钱财数量限制。但是，如果员工想告到法院的话，大部分劳动纠纷问题得经过劳动仲裁这一步才能进入后面的程序。要是老板不听仲裁结果还继续捣乱，员工们就可以去法院申请强制执行了。记住，无论工资数目大小，我们都有权利通过正规渠道保护自己的利益。还有，记得要保存好相关的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录这些东西，都很关键的。
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说到底，拖欠工资这件事可不单看欠了多少钱就能判断。在咱们国家，只要你上班的地方老是拖着不给你发工资，那你就得赶紧找劳动监察部门去反映情况或者直接去找劳动仲裁部门评理。当然，这个事情也不是非要拖到多么严重的地步才行，一般来说，并没有一个具体的金额限制。但是，如果你想把这事闹上法庭，那就得先走一遍劳动仲裁这道程序。要是老板还是不肯按照仲裁结果办事儿，那你还能去法院申请强制执行。记住，就算拖欠的工资并不多，你也是有权利用法律手段保护自己的利益。还有就是，别忘了把所有跟工作有关的证据都留好了，比如劳动合同、工资单、考勤记录什么的。
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关于欠薪问题的立案准则并不仅仅取决于涉及的金额大小。在我国现行法律法规框架下，凡有用人单位故意拖欠劳动者工资报酬之情形，劳动者均可向劳动监察部门进行投诉或者依法申请劳动仲裁。一般而言，并无具体的金额下限规定。然而，若劳动者欲向人民法院提出诉讼请求，通常情况下劳动争议案件须先行经过劳动仲裁这一法定前置程序。若用人单位对仲裁裁决结果置之不理，劳动者则可向人民法院申请强制执行。在此过程中，请务必关注，即便所拖欠的工资数额相对较少，劳动者亦有权通过合法途径捍卫自身权益。同时，还应注重搜集与保留相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。