因公司社保缴纳不足或工伤评级差异所引发的工伤待遇不满问题屡见不鲜。这些存在诸如补差计算方法、公司抗拒支付、评定等级争议等问题。建议通过以下几种途径解决：先尝试与公司协商补偿；若协调无果，可向劳动监察部门举报请求协助；如果仍旧无法解决，则可以申请劳动仲裁，以裁定的金额为准；对于仲裁结果仍然不满意的可以向法院提出起诉。在此期间，记得妥善保存相关证据，如工资条、工伤认定书、伤残鉴定报告等，以便更好地保护自己的权益。
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说到工伤待遇补差这个事儿，一般都是因为公司给员工买的工伤保险基数比他们实际拿到手的工资低很多，这样一来，等到员工真的发生了工伤事故，得到的赔偿就会比应该得到的少好多。所以，关于工伤待遇补差的争议也就多起来。比如说，到底该怎么算这个补差？是按实际工资和缴费基数之间的差距算，还是用别的方法算？还有就是，如果公司不肯补差怎么办？或者说，如果双方在工伤伤残等级认定上有不同意见的话，这也会影响到补差的金额。那么，我们遇到这种情况该怎么办？其实，解决办法还是有的。
首先，可以试着跟公司好好谈一谈，看看能不能找到一个大家都能接受的方案。要是谈不拢的话，那就去劳动监察部门投诉，让他们出面帮咱们催促公司赶紧把钱补上。当然，如果还是不行的话，那就只能申请劳动仲裁了，让仲裁委员会来决定到底该补多少钱。
最后，如果对仲裁结果还是不满意的话，还可以去法院打官司。不过，在整个过程中，一定要记得保留好所有的证据，比如工资单、工伤认定书、伤残鉴定报告之类的，这样才能更好地保护自己的合法权益。
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咱们常常会遇到这样的事儿，就是公司给我们交的工伤保险基数比我们实际拿到手的工资低，这就导致了我们在受伤后得到的赔偿金也少了很多。这种情况下，我们可能会和公司产生一些争议，比如：这个差价到底应该怎么算？是用我们实际拿到手的工资减去公司交的那部分钱吗？如果不是这么算的话，又是怎么回事？还有就是，如果公司拒不认账怎么办？我们又该找谁来帮忙维权？另外，如果我们和公司对于工伤伤残等级的认定有不同意见，那这个差价又该怎么算？
解决这些问题的方法并不复杂。
首先，我们可以试着跟公司好好谈一谈，看看能不能找到一个大家都能接受的解决方案。如果谈不拢，我们还可以去找劳动监察部门投诉，让他们来帮我们催促公司尽快落实补差的事情。实在不行的话，我们还可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构来决定这个差价应该怎么个算法。
最后，如果对仲裁结果仍然不服气，我们还可以去法院告状。当然，在整个过程中，我们一定要把所有的证据都保存好，比如说工资单、工伤认定书、伤残鉴定报告等等，这样才能更好地保护自己的利益。
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在实际生活中，因企业未能按照员工的实际薪资水平足额投保工伤保险，从而让本应对之享有工伤保险赔偿的工人获得的补偿金低于应得金额的情况时有发生。在这样的情况下，往往会出现以下几种争议焦点，例如：补偿差额究竟应当如何计算？换言之，是应该按照实际薪酬和投保基数之间的差异做差，还是采取其他相关计算方法？如果用人单位拒绝补发该差额部分是否合理？此外，也可能因为劳资双方面对面关于工伤评残级别认定上的分歧，从而影响到补偿差额的具体金额等等。本篇文章将详细阐述此类争议问题的解决方案以及途径选择。
首先，当碰到此类问题时，建议首先尝试与用人单位进行沟通和交涉，努力寻求双方都能接受的解决方案；若经过进一步磋商依然无果，您便可以向当地劳动监察机构进行投诉举报，借助后者的力量促使用人单位尽快履行自己应尽的赔偿责任。此外，如果上述措施均未见成效，您还可以通过申请劳动仲裁来解决争议。当然，对于仲裁的最终决定，若是感到不满或存在异议，仍可以继续向法院提起诉讼。然而，值得注意的是，在此过程中，我们必须妥善保管好所有相关的证据材料，比如工资单据、工伤认定证书、伤残鉴定报告等等，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。