通常来讲，要是员工旷工达到3天，一般就会被用人单位辞退，并且这种情况下通常是没有经济补偿金的。
旷工其实就属于那种严重违反用人单位规章制度的行为。就好比一个公司的规章制度清清楚楚地写明，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的。并且，这个规章制度还得是经过了民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示，只有这样，用人单位依据这个规定来辞退员工才是合法的，也就不用给员工经济补偿金。
然而，如果用人单位的规章制度在这方面规定得模棱两可、不明确，或者根本就不合法，又或者没有履行民主公示的程序，那么用人单位要是以旷工3天为由来辞退员工，那就很可能构成违法解除。一旦出现这种情况，员工就有权利去主张经济赔偿金，一般这个经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
所以说，到底有没有经济补偿金，得全面地考虑用人单位的规章制度以及解除程序是不是合法合规的，可不能一概而论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这旷工3天被辞退没经济补偿金的事儿。
就好比有个公司，它定了个规矩，说员工旷工3天那就算严重违纪，是可以解除劳动合同的哟。而且，这个规矩可不是随随便便定的，那是经过了民主程序，让大家都参与讨论过，最后才定下来的，并且还向员工们都公示了。就像学校里定校规一样，得大家都同意才行。要是有个员工真的旷工3天了，那公司按照这个规矩把他辞退，那就是合法的，可不就得不给经济补偿金。
可要是另一家公司，它的规章制度对旷工3天这事规定得模模糊糊，或者根本就不合法，又或者压根就没履行民主公示程序，就这么随随便便地说旷工3天就辞退员工。那这可就不对，这就属于违法解除劳动合同。就好比你在一个地方走路，明明没看到有不准走的标志，结果突然有人跑出来说你违规要罚你钱，你肯定觉得冤枉。所以，要是遇到这种情况，员工就有权利去主张经济赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。这就提醒咱们用人单位，定规章制度可得谨慎，不然到时候惹出麻烦来可就不好。总之，到底有没有经济补偿金，那可得综合考虑用人单位的规章制度以及解除程序是不是合法合规的，可不能马虎大意。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是一个员工旷工达到3天，那通常是会被用人单位辞退的，并且在这种情况下，一般是不会有经济补偿金的。
旷工这种行为，它属于严重违反用人单位规章制度的范畴。要是用人单位事先制定的规章制度里头明确地规定了，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的，而且这个规章制度还经过了民主程序制定，并且也向员工进行了公示，那么用人单位依据这个规定来辞退员工，那就是合法的，自然也就不需要给员工支付经济补偿金。
不过，如果用人单位的规章制度在这方面规定得不清楚、不合法，又或者没有履行民主公示的程序，那么要是用旷工3天这个理由来辞退员工，就很可能构成违法解除。在这种情况下，员工就有权去主张经济赔偿金，通常这个经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
总之，到底有没有经济补偿金，得全面地考虑用人单位的规章制度以及解除程序是不是合法合规的，不能一概而论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是旷工达到3天，那被辞退的话，一般是不会有经济补偿金的。旷工这种行为，它属于严重违反用人单位规章制度的范畴。要是用人单位的那些规章制度里头明明白白地规定了，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的，并且这个规章制度，是经过了民主程序制定出来的，还向员工们进行了公示，那用人单位按照这个规定去辞退员工，那就是合法的，也就不需要给员工支付经济补偿金。
不过，如果用人单位的规章制度在这方面规定得模棱两可、不合法，或者压根就没有履行民主公示的程序，那要是以旷工3天为由去辞退员工，这就很有可能构成违法解除。一旦出现这种情况，员工就有权利去主张经济赔偿金，一般来说，这个经济赔偿金大概是经济补偿金的两倍。
总而言之，到底有没有经济补偿金，那可得综合着去考虑用人单位的规章制度以及解除程序到底合不合法、规不规范。这可是个得好好琢磨清楚的事儿。