您可能进一步想问：这种情况是否会影响公司的法律责任？从法律角度看，若因公司原因未能为员工缴纳社保，公司可能面临被追缴、罚款等法律责任。同时，员工也可能因此无法享受相应的社保待遇，导致公司需承担额外赔偿风险。
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直接回复：需核实具体情况后处理。从法律角度看，若工人之前已有社保缴纳记录，而现在公司无法为其缴纳，可能涉及社保关系转移、补缴等问题。公司应核实工人之前的社保缴纳情况，与工人沟通了解其意愿，并依据社保部门的相关规定，协助工人办理社保关系转移或补缴手续。在选择处理方式时，公司应优先考虑合规性和员工权益保障。
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公司应首先查明社保缴纳不上的原因，如是员工个人信息有误、系统故障还是公司账户资金不足等。针对不同原因，公司需及时更正员工信息、修复系统故障或补足账户资金，并尽快为员工补缴社保。同时，公司应建立健全社保缴纳管理制度，确保社保缴纳的合规性。