在违法分包的情况下，工伤赔偿与是否解除劳动关系需要综合多方面的因素来进行判断。
从法律层面来讲，工伤赔偿和劳动关系的解除并不是必然有联系的。要是劳动者的伤情特别严重，对其后续的工作能力产生了很大影响，那么他们可能会更倾向于解除劳动关系，这样就能获得一次性的工伤赔偿。可要是伤情比较轻，不会影响到继续工作，并且双方也能达成一致意见，那就可以不解除劳动关系。
不过，违法分包这种情况会让法律关系变得比较复杂。一般来说，应该由具有用工主体资格的发包方来承担工伤保险的责任。在处理赔偿相关事宜的时候，必须明确责任的主体，还要考虑劳动者的意愿、伤情的恢复情况以及用人单位的态度等等。
总之，不能简单地一概而论，一定要根据具体的情况进行具体的分析和处理。
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这违法分包情况下的工伤赔偿事儿，那可真是得好好琢磨琢磨。就好比说，一个员工在工地上干活，结果不小心受了伤，这时候就涉及到工伤赔偿和劳动关系的解除问题。
从法律的角度来讲，工伤赔偿和劳动关系的解除可没什么必然的联系。要是那员工的伤情特别严重，都影响到以后的工作能力，那他可能就会想着赶紧解除劳动关系，这样能一次性拿到工伤赔偿款，好去治疗和生活。可要是伤情比较轻，压根不影响继续干活，而且双方还能坐下来好好商量，那说不定就可以不解除劳动关系，大家继续一起合作呗。
不过，这违法分包一出现，事情就变得复杂。一般来说，得由有用工主体资格的发包方来承担工伤保险责任。就好像一个建筑工程，本来应该由正规的建筑公司来做，结果被违法分包给了一些没资质的小团队，那出了事可就麻烦。在处理赔偿的事儿的时候，得清楚地确定责任主体到底是谁，还要考虑员工自己的意愿，伤情恢复得怎么样，以及用人单位的态度之类的。可不能简简单单地就下结论，一定要根据具体的情况，一点一点地分析清楚，这样才能保障员工的合法权益。比如说，有个员工在一个违法分包的工地受了伤，他自己特别想尽快拿到赔偿款去看病，但是用人单位却不想解除劳动关系，觉得还能继续用他，那这时候就得好好协商，看看怎么平衡双方的利益，不能只考虑一方的情况。
总之，这违法分包情况下的工伤赔偿和劳动关系解除，那可真是个复杂的事儿，得仔细琢磨清楚才行。
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在违法分包的这种特殊情况下，工伤赔偿与是否解除劳动关系之间的关系，不能简单地一概而论，而是需要综合多方面的因素来进行判断。
从法律层面来深入剖析，工伤赔偿和劳动关系的解除其实并没有必然的紧密联系。倘若劳动者所遭受的工伤伤情极为严重，这对其后续的工作能力产生了极大的影响，那么在这种情况下，劳动者可能会倾向于解除劳动关系，这样一来，他便可以顺利地获取到一次性的工伤赔偿。可要是劳动者的伤情相对较轻，根本不会对其继续从事工作造成任何阻碍，并且双方经过友好协商达成了一致意见，那么此时也完全可以不解除劳动关系。
然而，违法分包这种情况会让原本就较为复杂的法律关系变得更加错综复杂。一般来讲，按照法律规定，应该由具备用工主体资格的发包方来承担工伤保险的相关责任。在具体处理赔偿事宜的过程中，必须要清晰地明确责任主体到底是谁，同时还要充分考虑到劳动者自身的意愿、伤情的恢复状况以及用人单位的态度等各种因素。
总之，对于违法分包情况下的工伤赔偿以及劳动关系的解除问题，不能简单地用一种标准来衡量，必须要根据具体的实际情况进行细致入微的分析和处理。
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在违法分包的这种情况下，工伤赔偿和劳动关系的解除，那可不是能简单说清楚的，得综合好多方面的因素来判断。
从法律的层面来讲，工伤赔偿跟劳动关系的解除，并不是说一定就有联系。要是劳动者受的伤特别严重，那对以后的工作能力影响可就大，这种时候，劳动者可能就更倾向于解除劳动关系，这样就能拿到一次性的工伤赔偿。可要是伤情比较轻，压根不影响继续工作，而且双方还能商量好，那也不一定非得解除劳动关系。
不过，违法分包这事儿可就把法律关系搞得挺复杂的。一般来说，得由有用工主体资格的发包方来承担工伤保险的责任。在处理赔偿的这些事儿的时候，得把责任主体给弄清楚，还要考虑劳动者自己的意愿，看看伤情恢复得怎么样，以及用人单位的态度又是啥样的。
总之，可不能就这么一概而论，得根据具体的情况，一点一点地去分析、去判断，这样才能把工伤赔偿和劳动关系的事儿处理得妥妥当当的。