你可别小瞧了工伤认定期间那点事儿。就拿这工伤认定来说，那可真是个关键的环节。你想想，要是员工受了伤，那肯定得去认定是不是工伤。一旦申请了工伤认定，这员工就有权利停工留薪。就好像受伤的员工是个小战士，在疗伤期间得好好休息恢复体力。
比如说，有个员工在工作中不小心扭到了腰，那他赶紧就提交了工伤认定申请。因为腰伤得好好治疗，所以他就暂停工作去接受治疗。这时候，只要他按照用人单位的规定，好好履行了请假手续，比如提交医院的诊断证明之类的材料，那一切都顺顺当当的。
可要是这员工粗心大意，没去履行手续，那可就麻烦，搞不好就会引发用人单位和员工之间的纠纷。但只要能拿出有力的证据，证明没上班就是因为工伤治疗的需要，那绝对不能认定为旷工。这就像是在法庭上打官司一样，得有充足的理由和证据才行。所以，工伤认定期间的这些事儿，可得好好琢磨琢磨，可不能马虎大意。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定期间未上班通常不应被视作旷工。要知道，工伤认定可是对员工所受伤害是否为工伤的重要判定。就好比一辆车出了故障送去检修，在检修期间车当然就不能正常行驶。当提交了工伤认定申请，且因为医疗救治确实需要休息，那员工就有权依据规定暂停工作去接受治疗。不过，这时候员工也得按照用人单位的规定，把该办的事儿办好，像提交医院的诊断证明之类的材料。要是没履行这些手续，那就很可能引发用人单位和员工之间的小纠纷。但只要能有力地证明未上班完全是因为工伤治疗的需要，那就绝对不能认定为旷工。说到底，关键就在于有没有合理的理由以及充分的证据来证明未上班和工伤是紧密相关的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

在工伤认定的这段期间，一般来说没去上班可不算是旷工。为啥这么说，因为在进行工伤认定的这个过程里，员工是有权利去停工留薪的。
工伤认定，说白了就是对员工所遭受的伤害到底属不属于工伤来做出判定。要是已经提交了工伤认定的申请，并且因为医疗救治的需要得休息，那员工就可以按照相关的规定，先把工作暂停下来，好好去接受治疗。
不过，这里有个要注意的地方，员工得按照用人单位的规定，把该履行的请假手续给办了，像得提交医院的诊断证明这类的材料。要是没履行这些手续，就很有可能会引发用人单位和员工之间的一些纠纷。但只要能够证明没去上班确实是因为工伤治疗的需要，那就不应该把它认定为旷工。总而言之，关键就在于有没有合理的理由，以及有没有充分的证据能够证明没去上班和工伤是有关系的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定期间，一般可不能把没上班就当成旷工。这期间，员工是有权利停工留薪的。
工伤认定，说白了就是判断员工所受的伤到底算不算工伤。要是已经提交了工伤认定的申请，并且因为治疗需要得休息，那员工就可以按照相关规定，先停下工作去接受治疗。
不过，这里有个注意点，员工得按照用人单位的规定，把该办的手续都办了，像提交医院的诊断证明这类材料。要是没办这些手续，那可就有可能引发用人单位和员工之间的纠纷。但只要能拿出证据，证明没上班确实是因为工伤治疗的需要，那就绝对不应该被认定为旷工。
总之，最重要的就是得有合理的理由，还有足够的证据来证明没上班和工伤是有关系的。这样一来，大家的权益都能得到保障，也不会因为一些误会而产生不必要的麻烦。