工伤赔偿的管理主要由社会保险行政部门来承担。通常情况下，一旦发生工伤事故，用人单位就得在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
当完成工伤认定之后，劳动能力鉴定工作则由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责。在历经工伤认定和劳动能力鉴定这两个环节之后，工伤赔偿的具体事务可能会涉及到社保经办机构以及用人单位等多个部门和单位。具体到赔偿的流程以及标准，那是要依据相关的法律法规，并且结合您的实际情况来最终确定的。
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这工伤赔偿的事儿。你看，那社会保险行政部门就像是工伤赔偿的大管家，一般情况下，要是发生了工伤，用人单位就得赶紧在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比学生要按时交作业一样，要是没按时交，那可就麻烦。
要是用人单位偷懒没按规定申请，这时候工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织可就有机会。在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，他们可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。就好像是有人帮受伤的员工打抱不平一样。
等工伤认定完了，劳动能力鉴定就得由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责。这就像是给受伤的员工做一个“能力体检”，看看他到底伤得咋样，能恢复到什么程度。
完成了工伤认定和劳动能力鉴定之后，那工伤赔偿的具体事宜就变得复杂，可能会涉及社保经办机构以及用人单位等好多部门和单位。就好比一场大合唱，每个部门都有自己的角色和任务。具体的赔偿流程和标准，那可都是依据相关的法律法规来的，就像游戏规则一样，谁都不能违反。比如说，要是工伤等级比较高，那赔偿的金额就会多一些；要是工伤等级低一些，赔偿金额就会少一些。这可都是有章可循的。
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工伤赔偿的管理主体主要是社会保险行政部门。通常情况下，一旦发生了工伤事故，用人单位就得在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
当完成了工伤认定之后，劳动能力鉴定就由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责。在把工伤认定和劳动能力鉴定都做完之后，工伤赔偿的具体事情，可能会涉及到社保经办机构以及用人单位等好几个部门和单位。具体的赔偿流程以及标准，那可是要根据相关的法律法规，再结合您的实际情况来确定的。
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工伤赔偿这事，主要是由社会保险行政部门来管的。通常情况下，要是发生了工伤，那用人单位就得在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
等工伤认定完之后，劳动能力鉴定就由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责。等把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好，工伤赔偿的具体事儿，可能就会涉及到社保经办机构以及用人单位等好几个部门和单位。具体的赔偿流程和标准，那可都是要根据相关的法律法规，再结合你自己的实际情况来确定的。就好比说，有些工伤情况可能赔偿多一些，有些可能就少一些，这都得具体情况具体分析。