首先得明确，就算劳动者没填写入职申请，这也压根不会妨碍他们去主张自己被拖欠的工资权利。
用人单位拖欠工资那可是妥妥的违法行为。劳动者可以多留意身边的一些东西，像是工作证，这能直接证明自己在这家单位工作；还有考勤记录，能看出自己的出勤情况；工资发放记录也很关键，能显示工资到底有没有按时发；
另外，同事的证言也能起到一定作用，毕竟大家都一起在这上班。
按照相关法律规定，用人单位就应该足额给劳动者支付劳动报酬。要是遇到拖欠工资的情况，劳动者完全有权利要求用人单位把拖欠的工资给补齐，而且还可能争取到拖欠工资数额25%的经济补偿金。
要是用人单位就是死活不支付，那劳动者可别慌，可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或者诉讼的过程中，劳动者得把自己的举证工作做好，这可是非常重要的，只有证据充足，才能更好地维护自己的合法权益。
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你得明白，未填入职申请压根儿不耽误劳动者去主张被拖欠的工资。用人单位拖欠工资那可是妥妥的违法行为。劳动者，可得赶紧收集能证明劳动关系存在的那些证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事的证言啥的，都能派上大用场。按照相关法律规定，用人单位就得足额支付劳动者的劳动报酬。要是拖欠了工资，劳动者有权让用人单位把拖欠的工资给补上，还能争取到拖欠工资数额25%的经济补偿金。要是用人单位就是死不付钱，那劳动者可别客气，赶紧向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或者诉讼的时候，劳动者的举证责任那可是超级重要的，可不能马虎。
那你想想，要是劳动者没有这些证据，那要怎么去维护自己被拖欠工资的权益？
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劳动者，一开始没填写入职申请，这压根儿不耽误他们去主张自己被拖欠的工资。
用人单位要是拖欠工资，那可就是违法的行为。劳动者可以去收集一些能证明自己跟单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的记录，还有同事们的证言之类的。
按照相关的法律规定，用人单位就应该足额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拖欠工资了，劳动者有权让用人单位把拖欠的工资给补上，而且还有可能要求用人单位支付拖欠工资数额25%的经济补偿金。
要是用人单位就是死活不支付工资，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或者诉讼的过程当中，劳动者得把证据准备好，这举证责任可太重要。因为只有有了足够的证据，劳动者才能更好地维护自己的权益，让用人单位乖乖把拖欠的工资给结清。
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首先得明确，即便没有填写入职申请，这也丝毫不会妨碍劳动者去主张自己被拖欠工资的权利。
用人单位拖欠工资那可是妥妥的违法行为。劳动者可以多多收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证，那可是能直接表明你在这家单位工作的物件；还有考勤记录，能看出你按时上下班的情况；工资发放记录也很关键，能证明你应得的报酬；
另外，同事的证言也能起到一定的作用，大家都能帮你证明你在这儿干活儿。
按照相关的法律规定，用人单位就应该足额地支付劳动者劳动报酬。要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位把所拖欠的工资给补齐，而且还有可能争取到拖欠工资数额25%的经济补偿金。
要是用人单位就是死活不支付工资，那劳动者可别害怕，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或者诉讼的过程当中，劳动者的举证责任可是非常重要的，一定要把那些能证明自己劳动关系和被拖欠工资的证据都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。