小伙伴们在试用期想离职的话，工资问题是得按你和你们老板之前商量好的那个工资标准来算然后再根据你实际上班了多少天来发给你。通常情况下，试用期的工资不能比公司里同一个岗位上最低的那档工资还低，也不能比你签的劳动合同上约定的工资少了百分之八十，更不能比你们公司所在地方的最低工资标准还要低。
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你要是在试用期觉得不合适想要离职的话，那工资就是按照你和老板谈好的那个工资来算然后再根据你实际做够几个工作日就发给你咯。一般的说法试用期的工资不能比你们公司里同等职位最低的那个人拿到的少，也不能比你签的劳动合同上写的少了百分之八十而且还得保证不能少于你们当地政府规定的最低工资标准才行。
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在试用期间申请离职时，个人应获得的薪资待遇应当依照与雇佣方所协议的工资准则来进行计算及支付。实际的薪资数额将根据您在该公司实际工作的天数来确定。通常情况下，试用期内的薪资水平不应低于同一企业中同一职位最低档次的工资或劳动合同中所规定的工资的80%，同时也不能低于该企业所在地区的最低工资标准。
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在试用期间申请离职时，个人应获得的薪资待遇应当依照与雇佣方所协议的工资准则来进行计算及支付。实际的薪资数额将根据您在该公司实际工作的天数来确定。通常情况下，试用期内的薪资水平不应低于同一企业中同一职位最低档次的工资或劳动合同中所规定的工资的80%，同时也不能低于该企业所在地区的最低工资标准。