根据《工资支付暂行条例》，辞职后的工资应按照实际出勤天数计算并结算。用人单位必须依据实际出勤情况支付工资，不得克扣。确保劳动者权益不受损害。
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辞职后，建议首先与雇主协商确定工资结算方式。以实际出勤天数为基础，确保工资计算的公正性。如遇争议，可寻求法律援助或劳动仲裁，维护自身权益。
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辞职业者的工资结算应基于实际出勤天数。具体步骤包括：1.准确核算实际出勤天数；2.根据月工资和出勤率进行计算；3.若存在加班费，需考虑其因素；4.确保用人单位遵守法规，及时支付工资，以保障劳动者权益。