当解除无固定期限的劳动合同时，若系用人单位违约所导致的解约情况，则需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向员工支付相应的赔偿金。该赔偿金的计算方式为，以经济补偿标准的两倍作为基数进行计算。而关于经济补偿的具体数额，则根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。然而，若用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条以及第四十一条等法律条款依法解除劳动合同的，那么就需要向员工支付相应的经济补偿。
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要是老板没按照规矩跟你解除了长时间的劳动合同，那老板可得给你按着《劳动合同法》第87条规定赔付我们损失这个费用是补偿费的两倍。而补偿费就是看我们在公司待了多长时间，每多一年就能拿一个月工资这样算出来的。假如老板是根据《劳动合同法》里的第36条、40条和41条这些法律条款解雇我们的话，也是要给我们些补偿费的。
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若是用人单位违反约定且不无理解除无固定期劳动合同时，根据《劳动合同法》的要求，他们必须向职工支付2倍的赔偿金，金额与按工龄计算的经济补偿标准相同，即每1年工龄对应1个月工资的赔偿金。若用人单位依据《劳动合同法》中的第36条、40条和41条进行合法解除劳动合同时，则需向职工支付经济补偿。
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如果是公司违约跟你解约，那得按照《劳动合同法》第87条来给你补偿。这个补偿就等于你原来每个月拿多少工资乘以你在这家公司呆了多长时间再加1。比如你在这家公司干了5年，每个月工资是5000元，那你就能拿到2万块钱的补偿。要是公司按照《劳动合同法》里的第三十六条、第四十条、第四十一条这些条款来跟你解约的话，那也得给你补偿。