若有公司在未经员工作出明确且自愿的情况下擅自做出岗位调整以及降低工资的决定，劳动者可以通过向仲裁机构提交申诉来维护自己的合法权益。此类不正当的行为往往会对劳动者的利益造成严重损害。在此情况之下，若调岗降薪并无直接相关的合理理由作为支撑，例如企业整体的运营状况并未出现显著的波动，或者劳动者无法胜任原先的工作但却未能提供充分的证据证明其能力不足等，那么劳动者便拥有了捍卫自身权益的坚实权利。
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公司在没跟员工商量的情况下就把他换到别的岗位上还降薪了，那员工怎么办？其实员工可以找劳动仲裁帮忙解决。因为这事儿可能已经侵害到了员工的合法权益。如果说这个调岗降薪是不靠谱的，比如说公司本身经营得好好的，或者员工本来就能干得了原来那份活儿也有证人能作证，但公司还是这么干了，那么这时候员工可就要站出来保护自己的利益。
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公司没得员工同意就擅自换岗降薪，员工能去告他们。这种行为可能侵犯到你们的权利。要是这次换岗降薪没有站得住脚的理由，比如公司业绩没变、你原来干不来现在还是没证据证明等等，那你就有权利保护自己。
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公司要是没跟你说就把你调到别处去还降了工资，那你完全有理由去找劳动仲裁帮忙。这样做很可能就是侵犯了你的合法权益。比如说，公司的经营情况并没有大变样，或者你觉得自己在原来的岗位上干得挺好但却找不到证据来证明这些，那么你当然是有权利保护自己的利益的。